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- 職位介紹
- 崗位職責： 1. 負責大供應鏈領域的HRBP工作，支持供應鏈團隊的人力資源管理需求。 2. 制定并執(zhí)行供應鏈團隊的人才招聘、培訓與發(fā)展計劃，確保團隊能力持續(xù)提升。 3. 推動供應鏈團隊的績效管理體系落地，優(yōu)化績效考核流程與標準。 4. 協(xié)調供應鏈團隊的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，營造積極的工作氛圍。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上HRBP工作經(jīng)驗，有大供應鏈領域HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效與員工關系管理。 4. 具備較強的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5.有3年及以上團隊管理經(jīng)驗。
獵聘溫馨提示：
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